Careers

(Ru) Кадровая политика Авиакомпании направлена на формирование команды единомышленников, заинтересованных в общем успехе и прилагающих к этому все свои усилия.

I航空公司人事制度基于以下幾點:

員工被視為主要的人力資源,是企業文化和企業價值觀的載體。

航空公司和員工像社會伙伴,分別承擔著航空公司的目標和任務,以及實現這些目標的方式,確定領導公司的戰略和政策。

航空公司意在與每個員工建立長期的雇傭關系,在遵守勞動法規的基礎上讓員工充分展現自己的專業水準,同時也讓其符合公司的需求;

人事制度以適時的規劃調整員工構成和引入新的業務,新的方法和加工技術為基礎,員工的培訓和發展是航空公司的重點工作方向。

公開選拔員工。

要求專業知識和技能,個人素質和證明員工及求職者技能指標的文件,崗位描述和相關部門(包括就業崗位部門)的意見,。

公司看中員工的忠誠度,遵守法律規定和公司內部文件,且其行為符合公司的利益。是一致的。為考察求職者上述品質,應聘時需填寫一份標明過往工作經歷及其領導聯系方式的表格。

航空公司工作人員應提交通過指紋驗證的無犯罪記錄證明,精神病檢驗證明和未吸毒證明,以及心理健康證書,以便通過航空安全服務測試和的經濟安全測試。

所需文件清單:

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A new service "Business-hall" is available.

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